Antecipadamente, é bom saber que esse post é um caso real referente a atuação de um time ágil. Esse caso foi relatado ao AgilePink e para resguardar a identidade das pessoas envolvidas, os nomes citados são fictícios. De antemão, a colaboradora,
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Antes de mais nada, os integrantes de um Time de Alta Performance ágil precisam ter alguns dos softs skills para conseguir realizar o trabalho verdadeiramente Ágil. Nesse sentido, a seguir você terá 3 dicas: 1) mapear, 2) reconhecer (analisar) e
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Primeiramente é importante salientar que as técnicas de mapeamento de perfis aqui apresentadas não são específicas para o contexto ágil. Essas são aplicáveis a qualquer pessoa que queira ter um autoconhecimento e aprimorar-se, desenvolver-se. Lembre-se de que, para ser Agile
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À primeira vista quando se pensa em formar o time, pode vir aquela ideia: “Poxa isso é supertranquilo”, diante de tantos outros desafios envolvidos numa implementação ágil ou num processo de transformação ágil. Será que é simples assim? O que
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