Possíveis caminhos para conseguir uma vaga de Líder ágil
Para início de conversa não há fórmula mágica, mas sim um caminho a trilhar com afinco e determinação para ter uma primeira oportunidade em uma vaga para agilista, Scrum Master, Agile Master ou Service Delivery Manager. E pretendo contar casos reais que eu estou acompanhando para que você se motive.
Comece onde você está!
Primeiramente, uma opção é você buscar na sua empresa iniciativas ágeis e pedir para ser ouvinte ou para acompanhar. Peça para participar dos eventos ágeis da própria empresa, para se envolver como aprendiz ou voluntário de alguma iniciativa. Vai conhecendo as pessoas e fazendo seu networking interno.
Se você já deu alguns dos passos acima, uma boa estratégia talvez é tentar migrar de carreira na empresa que vc está. Ao abrir alguma vaga, você deve procurar as pessoas certas e tentar se candidatar. Vale falar com RH, seu gestor, seus pares, amigos etc.
Se a sua empresa ou gerencia não tem agilidade, então, se apropria do que você quer para o seu futuro e já vai fazendo um trabalho de gestão de mudanças de forma evolutiva.
Que tal tentar implantar alguma iniciativa no seu local de trabalho? Por exemplo, começa mostrando um Kanban mais simples para os colegas de trabalho falando dos benefícios e já tentando fazer com que eles experimentem. Afinal, você precisará ter historias para contar na entrevista!
Caso real:
Onde eu estou trabalhando tem uma pessoa que queria migrar de carreira e pediu para participar semanalmente como ouvinte nos eventos de estudos de nós agilistas, para ir entendendo e aprendendo o que fosse possível. E assim foi feito. Faz pouco tempo surgiu uma oportunidade de trainee de Agile Master e ele foi encaixado no papel.
Porém, se dentro da empresa não for uma opção, ou porque você não tem abertura ou porque você esta desempregado, existe outra estratégia.
Se envolva em alguma ou várias iniciativas existentes na comunidade ágil
Como saber em que iniciativas eu devo me envolver para APRENDER, além de poder colocar no Linkedin/currículo e chamar atenção do RH?
Vocês por acaso já se interessaram em olhar o linkedin dos agilistas que vcs gostam para ver quais iniciativas eles estão envolvidos? Faça o seu networking com eles para saber como entrar nas ações da comunidade ágil.
Existem muita gente da comunidade que prestam mentorias grátis, realizam eventos grátis e que disponibilizam material e conteúdos grátis. Existem inciativas que vc pode se voluntariar para ajudar em eventos ágeis, que vc pode ser co-autor de livros. Você pode participar de debates e até de podcasts.
Esse é diferencial para quem esta começando, vá aprender conteúdo, vá fazer trabalhos voluntários de agilidade e informe no currículo e no linkedin e principalmente na entrevista.
Caso real:
A empresa onde eu trabalho iniciou mais uma contratação de trainee de Agile Master. Uma pessoa que trilhou os caminhos da comunidade obtendo mentoria, que aplicou práticas ágeis onde trabalha (área de direito), que participou de cursos e palestras, acabou tendo acesso pela comunidade, sobre o processo seletivo e acabou selecionada para trabalhar na gerencia que eu atuo.
Ela é advogada meu povo, mas diante de todo envolvimento com agilidade que ela apresentou na entrevista, é muito claro que há muita vontade na transição de carreira.
Em conclusão, pessoal não basta chegar na entrevista, tem que chegar contando o que você tem feito, dentro das suas possibilidades, com o conhecimento adquirido de ágil. Esta aplicando alguma coisa no seu local de trabalho? Esta envolvido em alguma iniciativa? Tem que mostrar empreendedorismo na sua carreira em relação ao ágil, isso mostra que você tem um real propósito e que tem determinação.
Prepare o seu Linkedin!
Você sabia que a busca de profissionais no linkedin não é feita só por pessoas, mas também por robôs? As empresas abrem a vaga e colocam robôs de busca para fazer uma triagem. Então vc tem que direcionar seu LinkedIn para aparecer nessa triagem, mas com verdades, nada inventado.
Como fazer isso?
No seu perfil tem uma aba sobre, que é como se fosse um espaço para a sua mini biografia. Coloque todas ações que vc tem de envolvimento no ágil. Com isso os robôs vão ler palavras e termos chaves do ágil no seu perfil e você tem a chance de ser selecionado.
Exemplo: frequento diversas palestras de ágil onde ouvi temas como Scrum, Lean, etc. Participo como voluntário da iniciativa xyz de agilidade. Ja participei do podcast levando o assunto de ágil para iniciantes. Já escrevi um artigo sobre como convenci o time onde atuo a iniciar a usar KANBAN. Uso a ferramenta OKR nos meus objetivos de carreira, com intuito de colocar conhecimento em prática. Convenci o time onde trabalho a experimentar determinadas ferramentas e/ou processos ágeis, Etc.
Dessa forma vc já tem algumas palavras chaves no seu perfil. POVO é para colocar coisas que de fatos vcs estão fazendo e APRENDENDO no universo da agilidade, pois muita gente se conhece e a comunicação é fluida.
Em suma, vamos dizer que o robô te pescou e o seu currículo chegou no RH, por conta dessas iniciativas e agora? Isso significa que seu currículo/LinkedIn tem um diferencial em relação a outros candidatos também sem experiência. Dessa forma, é possível que pessoa do RH que esta lendo seu currículo, queira te chamar para uma entrevista, mesmo você tendo pouca experiência ou nenhuma.
Caso real:
Fui a muitos eventos presenciais de agilidade aqui no Rio, e eu fiquei conhecida por escrever artigos de agilidade. Artigos escritos a partir de muito conteúdo de palestras gratuitas. Eu fiz muitos amigos nesses eventos, porque minha presença era recorrente e por isso eu conseguia fazer conexão real com as pessoas.
Quando eu consegui ser indicada para uma vaga, cheguei na entrevista com zero experiência e sem a PSM. Mas com todas as iniciativas que eu estava envolvida sobre agilidade no currículo, que era todo o meu diferencial. E foi o que me ajudou a chegar na entrevista.
Além claro, de muita empolgação, eu também sabia conversar sobre os assuntos/temas perguntados ali.
E eu consegui minha primeira vaga.
Em conclusão, quem quer de verdade, está envolvido em muito trabalho voluntário, aprendizado contínuo, assim como networking sólido e sincero, baseado em proporcionar mais do que ficar pedindo. Isso é o que traz diferencial no currículo e em uma entrevista para uma vaga júnior.
Não é do dia para noite, demora, então a persistência e comprometimento com sua carreira faz toda a diferença!
Quiser saber mais sobre como eu me tornei Scrum Master, vai no meu canal do youtube: JacAgislista (https://youtu.be/RBvUOlS8Yrc)
Espero que com esses artigo eu tenha motivado e ajudado vocês.
Informações sobre a autora: Jacqueline Viana é Agile Master por amor.
